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Sodexo récompensé par le Grand Prix de la Mixité de l’Institut du Capitalisme Responsable et d’Ethics & Boards

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Sodexo récompensé par le Grand Prix de la Mixité de l’Institut du Capitalisme Responsable et d’Ethics & Boards

Sophie Bellon est présidente du conseil d’administration de Sodexo.

© ©Léa Crespi

Sodexo, leader mondial des Services de Qualité de Vie, a remporté le Grand Prix de la Mixité qui récompense l’entreprise du CAC 40 la plus engagée en matière de mixité. Ce prix a été remis le 10 juillet 2019 lors de la cérémonie de la troisième édition organisée par l’Institut du Capitalisme Responsable et d’Ethics & Boards.

 

 

 

 Sophie Bellon, Présidente du Conseil d’Administration de Sodexo, a déclaré : « En tant que premier employeur français privé dans le monde, nous sommes très fiers et honorés de ce prix qui vient récompenser nos efforts collectifs et notre engagement à accélérer le mouvement en faveur de l'équilibre hommes-femmes au sein de nos équipes dirigeantes. La mixité nous permet non seulement d’améliorer nos performances, mais aussi d’assurer un avenir meilleur à nos collaborateurs, nos clients et nos consommateurs, ainsi que les communautés que nous servons. »

 

Le Conseil d’Administration de Sodexo compte aujourd’hui 58 % de femmes, le Comité Exécutif du Groupe 35 %, les cadres dirigeants 32 %. Globalement, les femmes représentent 55 % des 460 000 collaborateurs de Sodexo.

Au-delà de ces chiffres, Sodexo est convaincu que l’égalité hommes-femmes est un impératif stratégique. Aussi, Sodexo a réalisé une étude sur la mixité auprès de 50 000 de ses managers dans plus de 70 entités. Cette étude a montré que les équipes ayant un ratio hommes-femmes compris entre 40 % et 60 % réalisent de meilleurs résultats sur les indicateurs financiers et non financiers. C'est pourquoi, Sodexo s'est fixé pour objectif d’avoir au moins 40 % de femmes dans les postes de cadres dirigeants d'ici 2025.

Pour atteindre cet objectif, Sodexo a établi une stratégie globale en faveur de la mixité hommes-femmes afin de garantir aux femmes les mêmes opportunités de développement et d’évolution que celles des hommes. De cette stratégie découlent plusieurs initiatives telles que la formation à un environnement de travail inclusif, le mentorat et les réseaux mixtes à travers le Groupe. La pierre angulaire de cette stratégie est le comité de pilotage SoTogether, dédié à promouvoir l’avancement professionnel des femmes et plus largement l’égalité hommes-femmes à l'échelle mondiale.

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