Sodexo vient de publier son premier rapport annuel sur la diversité. Le document décline les engagements chiffrés, les initiatives innovantes et les mesures prises par le groupe dans les 80 pays où il intervient.
Depuis 2005, Sodexo a mis en place une politique mondiale de diversité qui s'est concrétisée par la nomination de Rohini Anand au poste de « Group chief diversity officer ». Il est directement rattaché à Michel Landel, directeur général de Sodexo.
Quatre priorités d'actions ont été définies dans ce domaine : la représentation des femmes, des générations, des minorités ethniques et des personnes handicapées. Le groupe s'est notamment fixé comme objectif de porter la représentation des dirigeantes à 25 % d'ici à 2012 contre 23 % aujourd'hui.
Depuis 2005, Sodexo a mis en place une politique mondiale de diversité qui s'est concrétisée par la nomination de Rohini Anand au poste de « Group chief diversity officer ». Il est directement rattaché à Michel Landel, directeur général de Sodexo.
Quatre priorités d'actions ont été définies dans ce domaine : la représentation des femmes, des générations, des minorités ethniques et des personnes handicapées. Le groupe s'est notamment fixé comme objectif de porter la représentation des dirigeantes à 25 % d'ici à 2012 contre 23 % aujourd'hui.
