Satisfaits de leur première collaboration menée en 2003, l’ANPE et le groupe Elior ont décidé de renouveler durablement l’expérience. En effet, l’opération de recrutement de 200 nouveaux salariés pour le nouveau terminal 2 E à Roissy s’était révélée très concluante. Forts de ce constat, Jacques Roux, directeur général d’Elior France, et Michel Bernard, directeur général de l’ANPE, ont signé, ce mercredi 4 mars, un accord de partenariat.
Pour le groupe de restauration, l’objectif est de faire connaître les métiers du secteur auprès des demandeurs d’emploi, les évolutions de carrière possibles et de favoriser le développement des compétences. Dans cette optique, des plans d’action seront réalisés au niveau régional, sur la base des besoins du groupe et des spécificités des bassins d’emploi. Parmi les nombreux outils disponibles, l’ANPE compte s'appuyer sur le recrutement par simulation et l’évaluation préalable au recrutement en milieu de travail (destiné à vérifier l’adéquation au poste).
Cet accord signé au niveau national sera décliné au niveau régional grâce au dispositif « Passerelle » mis en place en décembre dernier par la direction des ressources humaines d’Elior France. Ce programme vise à encourager la mobilité régionale (mutations, promotions, reclassements) et interdivision des collaborateurs et à identifier certaines problématiques d’emploi spécifiques aux régions. Il s’articule autour de 7 réunions interdivisions planifiées par bassin d’emploi et regroupant les acteurs majeurs locaux en matière de mobilité et d’emploi.
ebravo@neorestauration.com
Pour le groupe de restauration, l’objectif est de faire connaître les métiers du secteur auprès des demandeurs d’emploi, les évolutions de carrière possibles et de favoriser le développement des compétences. Dans cette optique, des plans d’action seront réalisés au niveau régional, sur la base des besoins du groupe et des spécificités des bassins d’emploi. Parmi les nombreux outils disponibles, l’ANPE compte s'appuyer sur le recrutement par simulation et l’évaluation préalable au recrutement en milieu de travail (destiné à vérifier l’adéquation au poste).
Cet accord signé au niveau national sera décliné au niveau régional grâce au dispositif « Passerelle » mis en place en décembre dernier par la direction des ressources humaines d’Elior France. Ce programme vise à encourager la mobilité régionale (mutations, promotions, reclassements) et interdivision des collaborateurs et à identifier certaines problématiques d’emploi spécifiques aux régions. Il s’articule autour de 7 réunions interdivisions planifiées par bassin d’emploi et regroupant les acteurs majeurs locaux en matière de mobilité et d’emploi.
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