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Quick s'engage en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors

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Quick s'engage en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors

 

 Depuis le 4 juillet 2013, Quick l'enseigne de la restauration rapide est signataire d’un « Accord d’entreprise intergénérationnel sur le contrat de Génération » avec les instances représentatives de l’entreprise, favorisant l’emploi des jeunes et le maintien dans l’emploi des seniors.

A travers la signature de l’« Accord d’entreprise intergénérationnel sur le contrat de Génération », Quick s’engage, pour une durée de 3 ans, à : Favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’emploi (moins de 26 ans ou moins de 30 ans pour les salariés reconnus travailleurs handicapés) ; Privilégier l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés d’au moins 55 ans (certaines dispositions pouvant concernés les salariés d’au moins 45 ans ou plus spécifiquement les salariés de 50 ans et plus) ; Assurer la transmission des savoirs et des compétences et ainsi l’interaction entre jeunes salariés et salariés âgés.

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