Metro France a reçu pour la 7ème fois la certification Top Employer France. Un prix obtenu à la suite d’un processus d’évaluation approfondi qui valorise le travail de l’enseigne intégrant pleinement la réussite et le bien-être de ses collaborateurs au centre de sa politique RH.
Depuis de nombreuses années, Metro tient des engagements forts à l’égard de ses 9000 collaborateurs. Un développement professionnel dans les meilleures conditions leur est proposé, ainsi qu’un vrai parcours de formation permettant aux équipes d’évoluer et de monter en compétences.
Quelques chiffres pour illustrer ses engagements:
*Une satisfaction de 4,29/5 sur la mise en place du télétravail (index WorkAnywhere)
*84,7% d’alternants et stagiaires ayant un avis favorable sur leur expérience au sein de l’enseigne (index HappyTrainees)
*+ de 13000 formations en présentiel et 40000 formations réalisées à distance
*93 index égalité femmes/hommes
*78% NPS collaborateurs.trices sur la santé et la sécurité au travail
* Signature du 1eraccord Diversité & Inclusion
*7000 collaborateurs.trices ont contribué.e à la transformation digitale RH
Top Employer: une évaluation particulièrement exigeante
Reconnu dans le monde entier, le Top Employer Institute est un organisme de certification indépendant international qui évalue et valorise les meilleures pratiques RH des organisations.
La certification Top Employer distingue les employeurs qui créent les conditions optimales pour le développement de leurs collaborateurs, tant sur un plan professionnel que personnel.
•L'organisation évaluée répond à l'enquête « HR Best Practices Survey » qui permet de réaliser une analyse complète de son environnement RH. Le questionnaire couvre plus de 600 pratiques en matière de planification des effectifs, d'intégration, de développement, etc. Cette enquête est mise à jour chaque année pour tenir compte des toutes dernières évolutions en matière de pratiques RH.
•Le Top Employer Institute vérifie et valide la réalité des offres RH afin de garantir qu'elles reflètent avec précision les conditions de travail de l'entreprise. Il assure que les réponses au questionnaire sont totalement objectives et démontrées
•Le résultat de l'audit donne une analyse approfondie de la cohérence des pratiques RH de chaque organisation. Il permet de comparer les performances grâce à des rapports détaillés et à l'accès à des insights (analyses marketing) sur les meilleures pratiques et tendances RH.
