Convaincu que la mixité est un facteur de performance, Elior s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Ainsi, dans la continuité des travaux engagés l'année dernière et à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Elior a mobilisé 70 collaborateurs (trices) venu(e)s de toutes ses filiales européennes afin de les impliquer dans une réflexion sur le déploiement d'outils visant à favoriser l'égalité professionnelle.
Les collaborateurs du Groupe ont identifié 3 dispositifs prioritaires, actuellement en cours d'élaboration:
- La signature d'une charte pour faire évoluer positivement les représentations liées à la parentalité et favoriser une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Le développement du mentorat afin de permettre à davantage de femmes d'accéder à des postes à responsabilité.
- La formation au networking afin de favoriser les évolutions professionnelles en apprenant à développer son réseau.
Des témoignages clients et les moments forts de cette journée sur le lien http://womensday2015.elior.com/ et rendez-vous en octobre pour la présentation des outils Elior en faveur de l'égalité.
Elior et l'égalité professionnelle :
69% de femmes dans les effectifs du Groupe (67807 femmes)
39% de femmes dans les fonctions de manager (encadrement d'équipe ou expertise métier)
50% de collaborateurs ayant suivi une formation diplômante de cuisinier sont des femmes
