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Le dialogue social reprend dans le secteur

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Le dialogue social reprend dans le secteur

Avec la signature de 2 nouveaux avenants à la convention collective, le dialogue social reprend sur de bonnes bases dans le secteur des HCR. Lors de la commission mixte paritaire du 29 septembre 2014, les partenaires sociaux ont présenté à la signature deux nouveaux avenants à la Convention Collective National des hôtels, cafés et restaurants.
Le premier avenant (n°19 à la CCN) permet d’aménager le temps de travail sur une période supérieure à la semaine. Ce texte autorise les entreprises connaissant des variations d’activité à moduler la durée du travail et à compenser les périodes de forte activité par celles moins fortes. Ce texte est d’application immédiate pour les entreprises adhérant aux six organisations professionnelles signataires, SNRTC, Umih, GNC, Synhorcat, CPIH, et Fagiht.
Le deuxième avenant (n°20 à la CCN) organise une nouvelle grille de salaire dans le secteur et reprend des principes fondamentaux pour le GNI : pas de ‘smicard’ (minimum de rémunération au moins supérieur de 1% au smic) et des écarts entre les niveaux et les échelons favorisant la progression de salaires des employés. Ce texte sera applicable à l'ensemble des salariés des entreprises adhérant aux six organisations professionnelles signataures, dès le 1er novembre 2014, sans même attendre son extension : une première pour le secteur !
Enfin, cette réunion a été l’occasion de la prise de deux rendez-vous pour poursuivre les négociations notamment sur le pacte de responsabilité, le travail à temps partiel ou sur les régimes de prévoyance et de santé.
Malgré la crise, les difficultés rencontrées par les entreprises, la responsabilité des partenaires sociaux est de poursuivre le dialogue social afin de rendre attractif le secteur d’activité.

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