Le CPE entre en scène

Voté par l'Assemblée nationale le 9 février, le CPE (contrat de première embauche) permet aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher des jeunes de moins de 26 ans en CDI. Il comporte une période d'essai de deux ans, au cours de laquelle l'employeur peut rompre le contrat sans motivation écrite. En cas de licenciement après 4 mois de présence, le salarié bénéficie pendant 2 mois d'une allocation forfaitaire de 490 E, financée par l'État mais pas de l'assurance chômage, ouverte à partir de six mois. Roland Héguy, président de la branche hôtellerie familiale de l'Umih, considère que « le CPE n'est pas sans intérêt, à condition que les deux parties soient de bonne foi. Il faut que l'employeur ait le désir de retenir les jeunes dotés de réelles compétences ». De leur côté, les syndicats de salariés dénoncent les dérives possibles et soulignent que l'attractivité du secteur n'a rien à gagner avec ce type d'initiative.

Voté par l'Assemblée nationale le 9 février, le CPE (contrat de première embauche) permet aux entreprises de plus de 20 salariés d'embaucher des jeunes de moins de 26 ans en CDI. Il comporte une période d'essai de deux ans, au cours de laquelle l'employeur peut rompre le contrat sans motivation écrite. En cas de[…]