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L'épargne, outil de fidélisation

Olivier Mirguet, à munster
L'épargne, outil de fidélisation

Le PEE est un des outils mis en place pour fidéliser le personnel.

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En cumulant les versements libres des collaborateurs et l'abondement patronal sur un plan d'épargne entreprise, chaque salarié peut se constituer un capital dans un cadre fiscal privilégié. Illustration dans une PME à Munster (Haut-Rhin).


Créé en 1967, modernisé en 1986, le plan d'épargne d'entreprise (PEE) a été défini par le législateur comme un outil de motivation et de fidélisation des salariés. À l'hôtel-restaurant Verte-Vallée, un 3 étoiles de tourisme et de séminaires à Munster (Haut-Rhin), 94 salariés sur 100 ont souscrit au contrat collectif proposé par le patron depuis 1987. « Avec le PEE, je verse une prime en contournant un certain nombre de prélèvements sociaux, explique Yvon Gautier, fondateur et propriétaire de cet établissement de 110 chambres et 350 places au restaurant. Si j'avais choisi la traditionnelle prime salariale de Noël, un salarié qui toucherait 60 € m'en coûterait 140. Le plan d'épargne est plus efficace, et il permet au collaborateur de se projeter cinq ans en avance. » Cinq ans, soit la durée légale de déblocage des sommes épargnées.

Le CIC, banquier partenaire, gère les sommes récoltées dans un fonds commun, et garantit les versements assortis d'un rendement proche des livrets d'épargne. Après abattement de la CSG et de la CRDS, le taux d'efficacité pour les salariés atteint 92%.

Chaque salarié volontaire bénéficie du même abondement patronal, coefficient 3, plafonné à 2 300 € par an. « Le plan a un coût annuel de 50 000 €, pour une masse salariale de 2 millions d'euros, calcule Yvon Gautier. Ce petit investissement a de grands effets sur la fidélisation de l'équipe. C'est bon pour la cohésion. »

Comme un treizième mois

Le turnover s'établit à 20%. Des jeunes, essentiellement, qui complètent leur formation en passant d'un restaurant à un autre. Certains salariés, suffisamment anciens dans la maison, retirent chaque année une partie de leur épargne pour s'offrir des vacances : 300 € versés en fin d'année, ajoutés aux 900 € versés par l'entreprise, présentent les mêmes effets sur le budget familial qu'un treizième mois de salaire. « Il n'est pas nécessaire de réaliser de gros bénéfices pour proposer un plan d'épargne d'entreprise. Et contrairement à l'intéressement, je favorise les salariés qui restent. Ceux qui ne font plus partie de l'équipe en fin d'année ne sont pas concernés, et je reste libre d'investir », explique Yvon Gautier.

Le spa aménagé à Verte-Vallée a attiré une nouvelle clientèle, et apporté un surcroît d'activité à dix salariés. Yvon Gautier combine le PEE à d'autres outils de gestion du personnel. La pointeuse, mise en place depuis 1999, autorise le calcul exact du temps de travail, à la manière d'une grande entreprise. Une mutuelle complémentaire maladie couvre l'ensemble des salariés depuis dix ans. « Ce sont de solides arguments pour embaucher dans notre profession, souvent à court d'idées », estime Yvon Gautier.

les avantages

pour l'entreprise

Le PEE fidélise les salariés L'abondement peut être modifié chaque année L'aide financière versée aux salariés est exonérée de charges et déductible du bénéfice imposable

Les avantagespour le salarié

Chacun est libre d'adhérer au PEE Les versements sont facultatifs L'abondement reçu peut atteindre 2 300 E par an Les sommes débloquées sont exonérées d'impôt Il existe neuf cas légaux de déblocage anticipé

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