Conscient des difficultés rencontrées par les personnes handicapées pour s'insérer dans le monde du travail, le groupe Léon de Bruxelles a créé à leur intention un poste d'employé administratif à temps partiel. Pionnier dans cette démarche dans le monde de la restauration, Léon de Bruxelles a désigné dès septembre 2006 un établissement pilote, celui de Montparnasse, dirigé par Jean-Marie Mazaleyrat, afin de préciser sa démarche et de la mettre en application.
L'enseigne a également pu compter sur le soutien et l'implication de différents partenaires, comme la METH (Mission pour l'Emploi des Travailleurs Handicapés), qui l'a aidée à dresser un diagnostic précis de ses besoins. Par la suite, différents organismes spécialisés, dont notamment Hanploi et CAP'Emploi, ont soumis des candidatures à Léon de Bruxelles.
Directement pris en charge par les directeurs des établissements concernés, les recrutements ont eu lieu entre mars et avril 2007. L'objectif de départ, fixé à 14 embauches au total en 2007, est atteint avec 15 embauches effectives fin 2007.
L'enseigne a également pu compter sur le soutien et l'implication de différents partenaires, comme la METH (Mission pour l'Emploi des Travailleurs Handicapés), qui l'a aidée à dresser un diagnostic précis de ses besoins. Par la suite, différents organismes spécialisés, dont notamment Hanploi et CAP'Emploi, ont soumis des candidatures à Léon de Bruxelles.
Directement pris en charge par les directeurs des établissements concernés, les recrutements ont eu lieu entre mars et avril 2007. L'objectif de départ, fixé à 14 embauches au total en 2007, est atteint avec 15 embauches effectives fin 2007.
