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Elior engagé dans le handicap

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Elior engagé dans le handicap

 

Elior veut favoriser et faire progresser l'employabilité des collaborateurs en situation de handicap.

 

Engagé depuis plusieurs années dans une politique volontariste en faveur du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, Elior décide de franchir un nouveau cap avec le lancement d'un programme ambitieux visant à réduire les risques d'inaptitude et faire progresser l'employabilité des collaborateurs. Inédit en France, ce programme de prévention s'articule autour de cinq axes : construire des outils de pilotage pour le maintien dans l'emploi, anticiper les inaptitudes, développer des pratiques de reclassement, former les équipes managériales et communiquer sur les nouvelles méthodes en faveur de l'employabilité.

 

Lancé le 11 juin 2015 auprès de toutes les filières RH du Groupe en France, et pour une durée de 3 ans, ce programme d'actions vise à faire progresser l'employabilité de collaborateurs dont le handicap peut survenir ou s'aggraver dans le cadre professionnel. Aménagements de postes, adaptation des horaires, de l'ergonomie des espaces de travail et du matériel..., au-delà des réponses opérationnelles aux inaptitudes, Elior renforce aujourd'hui sa politique de maintien dans l'emploi en développant une logique d'anticipation et de prévention.

 

Ayant vocation à être déployé à l'international, ce programme de maintien dans l'emploi porte sur 5 axes structurants :

 

- Construire des outils à destination de la ligne managériale et des directions opérationnelles  afin de faciliter la gestion des problématiques de santé au travail,

 

-   Retravailler et optimiser les pratiques de reclassement pour permettre aux collaborateurs en situation de handicap de poursuivre leur parcours professionnel au sein du Groupe,

 

-  Former et sensibiliser les managers et la filière RH à la détection et la gestion des inaptitudes,

 

-   Prévenir les risques d'inaptitude afin de développer l'employabilité des collaborateurs les plus exposés,

 

-    Construire et déployer un plan de communication interne dédié au maintien dans l'emploi.

 

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