Avenance Enseignement vient de signer une convention avec l'Agefiph, Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce texte vient formaliser un partenariat pour l'insertion et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées. Après une première phase de diagnostic, réalisée d'octobre à décembre 2007 avec l'Agefiph, Avenance Enseignement s'est engagé dans le cadre d'une convention d'une durée de deux ans - à savoir du 1er juillet 2008 au 30 juin 2010 - sur deux points forts :
- faire évoluer le taux d'emploi des personnes handicapées de 1% l'an pour atteindre au termes des deux années un taux d'emploi global de 6%.
- développer des actions expérimentales.
Une démarche construite autour de sept axes
Par ailleurs les objectifs de la convention s'organiseront autour de 7 axes :
- positionner la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la problématique du développement durable ;
- développer une communication « institutionnelle » interne et externe sur le projet au travers d'un plan de communication
- accroître l'emploi des personnes handicapées, notamment en structurant et professionnalisant la politique de recrutement
- assurer la pérennité des recrutements des personnes handicapées, notamment par la mise en place d'une procédure en aval des recrutements
- gérer les évolutions des personnes handicapées et la mise en place d'actions expérimentales visant à promouvoir les salariés handicapés à potentiel et l'accueil d'apprentis
- mettre en place un dispositif de suivi, de pilotage technique et politique et d'évaluation de la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
- assurer le pilotage politique et technique de la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
- faire évoluer le taux d'emploi des personnes handicapées de 1% l'an pour atteindre au termes des deux années un taux d'emploi global de 6%.
- développer des actions expérimentales.
Une démarche construite autour de sept axes
Par ailleurs les objectifs de la convention s'organiseront autour de 7 axes :
- positionner la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans la problématique du développement durable ;
- développer une communication « institutionnelle » interne et externe sur le projet au travers d'un plan de communication
- accroître l'emploi des personnes handicapées, notamment en structurant et professionnalisant la politique de recrutement
- assurer la pérennité des recrutements des personnes handicapées, notamment par la mise en place d'une procédure en aval des recrutements
- gérer les évolutions des personnes handicapées et la mise en place d'actions expérimentales visant à promouvoir les salariés handicapés à potentiel et l'accueil d'apprentis
- mettre en place un dispositif de suivi, de pilotage technique et politique et d'évaluation de la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
- assurer le pilotage politique et technique de la politique d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.