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Sodexo invente Social Hub pour accompagner la transformation des entreprises

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Sodexo invente Social Hub pour accompagner la transformation des entreprises

© Social Hub Sodexo

Sodexo dévoile sa solution Social Hub, un lieu inédit pour expérimenter les nouveaux modes  de  travail  et  accélérer  la transformation des entreprises. A  l’occasion de  la  deuxième  édition  de Revolution@Work, événement dont Sodexo est partenaire depuis sa création, le segment Entreprises dévoile sa solution Social Hub. Conçu pour accélérer la transformation des organisations, le Social Hub est un lieu inédit d’espaces inspirants, collaboratifs et animés en réponse aux nouveaux usages et modes de travail dans l’entreprise

Sodexo accompagne les organisations dans leur mutation. Le monde du travail connaît de profondes et rapides mutations,  notamment  sous  l’impulsion  des nouvelles générations et de la révolution digitale qui impactent  plus  que  jamais  la  mobilité,  la collaboration et l’innovation

Pour autant, changer les cultures et les modes de travail est un processus complexe qui s’inscrit dans un temps long. Grâce à son expertise de l’adulte au travail et de son environnement, Sodexo facilite et accélère  cette  transformation  en  repensant les espaces et les services, et en créant un lieu inédit, ménagé,  animé  et  digitalisé au  sein  même des entreprises : le Social Hub

 

Le Social Hub, des espaces de travail et de vie inspirants, collaboratifs et animés, en réponse aux nouveaux usages

Le  Social  Hub  est  organisé sur  300  m2  minimum autour  de quatre espaces de  travail  et de vie complémentaires et indissociables, implantés au cœur de l’entreprise :

1.  Le co-working, un  espace de  travail,  seul  ou  en  petit  groupe, ouvert sur l’écosysteme de l’entreprise (clients, partenaires, start-up…), propice aux échanges et aux synergies ;

2.  Le  co-making,  conçu  et  aménagé  pour stimuler  la  créativité  et  le  travail en équipe pluridisciplinaire ;

3.  Le lounge, qui invite à la détente et au bien-être à tout moment ;

4.  Le comptoir,  un  lieu de  vie  favorisant  le  networking  et  l’animation  des  communautés. Les  collaborateurs y profitent de services visant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et  personnelle  tels que l’e-conciergerie, le pick up station pour réceptionner les colis… Ils peuvent s’y restaurer sur place ou à emporter...

Dans un seul et même lieu, chacun fait le choix de travailler selon ses envies ou ses besoins.

 

Le Hub officer, un nouveau métier au service quotidien de la performance

Le Hub officer a une double vocation :

  Par  son  réseau  d’experts,  il  impacte  l’efficacité  des réunions d’équipes dans  un  objectif  de facilitation et de performance (design thinking, scribing, brainstorming, etc …)

  Par sa proximité avec les collaborateurs, il met en œuvre un programme d’animations internes (after-work, yoga, communautés sportives, etc…) pour leur bien-être et leur qualité de vie.

Le Hub officer fait vivre la culture de l’entreprise. Acteur au quotidien du Social Hub, tout au long de la  journée, il favorise la convivialité, renforce le lien social et fédère les communautés autour de valeurs communes.

Avec le Social Hub, Sodexo propose à ses clients de placer leurs salariés au cœur même du projet de transformation de leur entreprise. Ils peuvent expérimenter de nouveaux modes de collaboration facilités par un environnement de travail conçu pour accélérer la performance individuelle et collective.

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