Quick France recrute actuellement plus de 2000 postes dans toute la France.  Les collaborateurs sont au coeur du fonctionnement du Groupe Quick. Les recruter, les fidéliser et leur donner l’envie d’évoluer sont des enjeux essentiels. C’est pourquoi, Quick a souhaité faire connaître à tous ceux qui rejoignent l’entreprise, avec ou sans idées précises de carrière, leurs possibilités d’évolution, où leur talent et leur spécificité peuvent être demain les moteurs de leur progression. Des restaurants aux sièges, la direction des ressources humaines développe une politique de formation afin que l’entreprise puisse être pour chacun, quel que soit son poste, un tremplin professionnel. Pour dynamiser son recrutement, Quick a mis en place le programme  « Demain Manager », programme innovant et audacieux de recrutement interne de Quick. Grâce à ce programme, chaque équipier, dès 3 mois d’ancienneté, quel que soit son expérience ou son âge, peut tester ses possibilités d’évoluer à un poste de manager.Afin de devenir un jour les managers de demain, l’ensemble des équipiers travaillant dans les restaurants Quick a la possibilité de participer au programme Demain Manager et ainsi de
passer un test de présélection en ligne afin d’évaluer leur potentiel. Les équipiers ayant obtenu un score positif à ce test sont invités à une journée d’évaluation. L’objectif de cette journée est, à travers des mises en situation managériale et professionnelle, d’évaluer les aptitudes de chacun pour devenir manager. A l’issue de cette journée, ils ont un entretien avec l’équipe RH pour connaître leur niveau de performance.

 

Réagir à cet article

x

Email de votre ami :

Votre Nom :

Votre Email :

Saisissez le code de sécurité *