Disneyland Paris poursuit son engagement auprès des salariés handicapés, en signant son 7e accord d’entreprise. Pour atteindre ses nouveaux objectifs, l’entreprise s’est associée à deux partenaires reconnus pour la pertinence de leurs démarches : l’ADAPT et l’association Tremplin.

Parmi les axes majeurs de ce nouvel accord, Disneyland Paris a décidé de mettre l’accent sur le recrutement : l’entreprise a fait le choix de lancer un ambitieux plan d’embauches en faveur des personnes handicapées afin d’atteindre l’objectif de 120 recrutements sur 3 ans.
Le précédent accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap a permis une augmentation de 13% de l’effectif, soit aujourd’hui un total de 476 salariés handicapés exerçant l’un des différents métiers de Disneyland Paris : employé de restauration, vendeur boutique, hôtesse de billetterie, assistant de département, couturier, opérateur d’attraction animation, technicien, etc.
«A Disneyland Paris il n’y a pas de postes réservés aux personnes handicapées, tous nos postes sont ouverts. Comme pour le reste de notre recrutement, c’est le talent qui prime. Nous recherchons avant tout des compétences qui peuvent s’exprimer dans notre entreprise où plus de 500 métiers sont représentés », déclare Sylvie Bracquemond, responsable Mission Handicap de Disneyland Paris. En partenariat avec L’ADAPT Disneyland Paris mènera un travail de fond sur les différents volets de l’accord : que ce soit au niveau du recrutement avec la participation à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, ou pour le maintien dans l’emploi et la sensibilisation avec la formation des équipes. Au côté de l’association Tremplin Disneyland Paris entend renforcer son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés notamment par le biais de l’alternance et des stages.
 

 

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