Déployée depuis février 2005, la politique handicap de Compass Group France a permis d'intégrer 100 personnes en situation d'handicap, dont 52 depuis septembre 2006. 10 apprentis sourds y préparent également un CAP en alternance. Au total, le groupe emplo

La politique handicap de Compass Group France est pilotée par une mission handicap interne, créée à l'occasion d'une convention signée avec l'AGEFIPH*. Christine Gervasoni, responsable de la mission est dédiée à temps plein à la mise en œuvre de la politique handicap du groupe, qui se décline autour de 5axes.

1) Organiser des actions de sensibilisation et de communication auprès des collaborateurs pour dédramatiser la notion de handicap. Depuis 2005, 40 sessions de sensibilisation ont été organisées auprès de 500 managers du groupe.

2) Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap. A l'occasion de la semaine du handicap au travail, du 12 au 16 novembre, Christine Gervasoni participe à différents forums de recrutement de personnes handicapées notamment à Lyon, Marseille, Paris...

3) Créer des partenariats avec des associations de personnes handicapées pour la formation et le recrutement en milieu ordinaire.

4) Anticiper les situations d'inaptitude et développer une politique de maintien dans l'emploi.

5) Intégrer la sous-traitance au milieu protégé et adapté dans les processus achats.

Aujourd'hui, sur un effectif global de 15 358 salariés, le nombre de travailleurs handicapés s'élève à 465 soit 3,02 % de l'effectif global du Groupe (contre 2,25 % en 2005).

AGEFI¨PH*:  Association nationale de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Réagir à cet article